編號:2015016
2015.05.05閱畢
1.工作看的是能力，不是學歷、性別，更不是外表，
只要你有能力，工作永遠會為了你而存在。
2.一份工作，最重要的就是難你能不能做到工作中的要求。
3.無論你選擇了哪一種不同的路，越少人踏過的小徑必然越多荊棘，
也會因此扯慢了你的步伐；但只要你以自己的不同為傲，
你在盡頭看見的晴空，必定會比別人還要藍。
4.與其有時間去計較，為什麼不先想想自己到底做了些甚麼，
又貢獻了些甚麼?不要去計較那些你看不到的，先去計算你自己能做的，
有做就有收穫，不計較最初的所失，最後一定會有所得。
5.如果選擇不去多做什麼，就不該抱怨自己得不到重視；
如果選擇為自己多做一點什麼，獲得重視也許只是遲早的事。
這非關對錯，只關選擇，而一旦選擇了，就不要再讓忿忿不平填塞你的心。
6.追求安穩輕鬆沒有甚麼錯，不是每個人都必須把工作擺在第一。
但如果你對於更高的成就、更多的掌聲、更豐富的資源，有那麼一丁點的企盼，
那請善用這種渺小的"不甘心"，把它變成浩大的"企圖心"吧!
7.在不擅長的領域被人看輕，並不代表你不夠好，也許只代表你"不一樣"。
你的優勢和其他人不一樣，所以在這裡得不到掌聲，
必須努力找到屬於自己的那條路，才能聽見世界為你準備好的喝采。
8.學歷不是你的第二個名字，能力才是。如果有人用學歷為你貼標籤，
不需要急著驕傲或難過，
因為在職場上，這張標籤往往很輕易地會因為你的表現而貼得更牢，
或是輕易被人剝下，一切都決定在你自己。
9.專業的累積:時間花在哪裡，成就就在哪裡。
10.即使是從再高的地方跌下來，也不需急著回到那樣的高度去，
更不要因為短時間無法回去就喪志難過。
只要找到一個微小的希望、機會或理由，讓你爬得比現在更高一些些，
你就會離原本的位置更近!
11.機會太多就跟沒有機會一樣，因為每個機會都看似有機會，
讓你每個都想要嘗試，不想讓任何一個從指縫中溜掉。
但是，如果讓過多的機會埋沒了你把事情做好的優勢，
可能下次就再也難以和機會碰面。
12.對待小事的態度，決定你做事的高度。
13.專業的落差可以惡補，態度的落差卻很難彌補。
14.那些別人看不起、卻嚴重左右著公司正常運作的小事，
就需要有這樣的人才，將它們做出大事的格局，更為自己做出亮眼的成績。
15.在工作之中或工作之餘，努力創造自己和別人不一樣的核心價值，
然後透過理智地跑到轉換，找到真正能付出相應的"價格"，來購買你的"價值"的人。
16.離開一間公司，即使帶不走那間公司的業界名聲，但你絕對可以帶走專業和人脈。
要讓別人記住你是誰，記住你的價值，而不只是某間公司、某個職務的某個人，
那才是你在失去企業的保護傘之後，最無可取代的部分。
17.訓練，是公司對人才賦予的"加值"；但要讓自己擁有人才的"本錢"，
你才是自己最重要的教練。要擁有明確的短期目標，
清楚的規劃和安排，而非被工作需求被動地推著走。
18.職場不該是練習場，而是經過無數次的練習與精進後的表演場。
把工作當成練習，工作成效常常會不如預期；
如果事前經過多次的消化和琢磨，到了需要表現的時候，就能成就出真正的完美。
19.把事情"做對"，比起把事情"做完"更關鍵。
接到一個任務之前需要先詢問--問對的做事方法，
接著尋找--找對的做事資源，最後才有機會達成使命，有對的做事成果。
20.找到自己希望實現的某件事之後，要先煮沸十分滿的熱情，
再用現實潑灑兩成的冷水，找到靈感與現實之間的平衡點，
才有更大的可能得到甜美的果實。
21.當你沒有盡力完成眼前的工作時，哪有資格談未來的夢想?--日劇-料理新鮮人。
22.不能為小事勉強，就不可能為了大事折腰。
23.為自己設定對未來工作的想像，你想在這份工作上待多久?
如果這裏只是個休息站，你的下一站又是哪裡?
把人生劃分成數道台階，讓每一階都比前一階的自己更堅定、
更果敢，然後努力邁向最高階。
心得:
很適合推薦給社會新鮮人的書籍，態度很重要，
很喜歡書中其中一篇講到來面試的40歲媽媽，她沒有亮麗的外表，精彩的履歷，
也沒有台風穩健，表達能力也不是井井有條，
在面試的當下，第一印象只有六十分，但在面試後，她將辦公室散亂的椅子擺放整齊，
走出會議室後，她在等待面試期間將旁邊擺放的雜誌書籍分門別類地整理，
也將門口散亂的傘架，每一支雨傘甩乾並重新收好放入傘架，
並將直立式、伸縮式、有把手及吊繩的雨傘分類擺放整齊。
看似不重要的小事，但她願意做並且做得很好，
這就是她的不一樣，也是她的態度。
後來的她在職場上的成就很高。
類似的故事很多，只是現在有太多人不願意做這些看似不重要的小事，
但也因為這樣，願意做的人更顯得可貴。
選擇不一樣，你所擁有的也會不同。
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