編號:2015012
2015.04.08閱畢。
一本很適合管理職或是工作者閱讀的書籍，內容蠻多都寫得不錯的，
當然也是網路文章時常可以看到的例子或是教導，我們就是都知道，但都做不到。
內容摘錄
一、盡量別把自己的恐懼教給小孩，讓他們明白甚麼是辦得到的事。
1.以身作則。
影響小孩的最佳方式是身教，親自示範你希望你小孩擁有的行為。
別在鼓吹閱讀和學習的益處後，就去起居室看三小時的MTV。
2.栽培小孩。
不要只是做小孩的父母，更要做他們的「栽培者」。
積極栽培他們的身、心、靈非常重要，而且是你的責任。
讓他們接觸偉大的藝術，帶他們去有趣的餐廳，
介紹他們認識思想獨到的酷人。
3.激勵小孩。
重點:父母教導小孩如何看待世界。
父母向小孩闡述世界運作的方法。
如果你把世界當成充滿限制的地方，你養育的小孩也會有同樣的想法。
激勵他們依據自己的獨特風格，成為提升世界的傑出人士。
做小孩的推手。
二、深深惜福
「我曾經咒罵自己沒有鞋穿，直到我遇到一個沒有腳的人。」這句波斯俗語讓我悚然一驚。
這句話的作者果然很懂得道理。我們很容易落入人性的陷阱，只想著我們沒有的事物，
而不對我們擁有的一切心存感激。我敢說各位都擁有很多福氣，只是自己沒注意到。
十億孩童昨晚餓著肚皮入睡。昨天世界各地都有人喪失摯愛。
你家社區有人正因為癌症和愛滋病而不久人世。
我才剛讀到有個小女孩天生沒有臉蛋，只有兩隻眼睛和一張嘴。
而我們竟然還擔心上班途中會塞車。
請好好思考這個詞:視野。多去幾個國家旅遊，你對世界的視野會更開闊。
跟你從未交談過的人聊一聊，會讓你對人生可能的風貌出現新的視界。
讚頌你生活裡的福氣，你會重新記起自己多麼幸運。
人類的天性是不對現況感恩，直到我們失去一切。
努力對抗這種天性吧。
佳句摘錄:
1.生命中有些最美好的喜悅來自最簡單的事物。
生活裡多一點這種簡單事物，你會打心坎底快樂。
2.管理大師彼得˙杜拉克(Peter Drucker):
有效率地去做根本不該做的事，是世界上最沒有意義的事。
3.太多人害怕展現自我。因此我們放棄夢想，只求跟大家一樣。
4.如果你認定某件事不可能發生在自己身上，
就不可能採取讓那個目標成真的行動。
「不可能啦」的思維將化為事實。
5.建立企業文化的一項重點工作是培訓員工。
如果你同意公司的天字第一號資源是人力，好好投資第一號資源當然理所當然。
舉行專題討論、領導力研討課程，藉此灌輸你想栽培的價值觀，
在員工內心建立領導者文化。
當員工改善的時候，你的公司也會改善。
6.人人都希望在上班時，覺得自己是公司的一份子。
歸屬感是人類最深層的心理需求之一。
我們也希望工作的組織在乎我們、扶持我們的個人成長，
並且讓我們覺得自己在為一個夢想貢獻力量。
在建立領導者文化的過程中做好這幾件事情，
就能留住明星員工，並能吸引到其他優秀的人才。
7.心理學家榮格(Carl Juang):
留意別人令我們惱怒的地方，可以讓我們更了解自己。
8.下次搭飛機時，聽聽空服員的話:「在試圖協助別人之前，先戴好氧氣罩。」
原因顯而易見:如果你不能呼吸，根本幫不了旁人。這正是個人領導力的重要性。
抽出時間照顧自己。鍛鍊出健康的體魄。閱讀優良的商業書籍和勵志的傳記。
規劃並改進你的技能。接受教練的指導。與至親共享的好時光。
與大自然溝通。在追逐成功的過程裡享受人生。
照顧好自己，才可以給別人更多。確保自己維持在巔峰狀態，
保證你的領導能力會很強。而抽出時間享受人生，你也會成為更易於相處的人。
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